Hvorfor er kodekset relevant for producere?
Dansk Producerforbund har tilsluttet sig Dansk Kunstnerråds nye Fair Practice Kodeks, som blev lanceret den 17. juni på København Rådhus.
Kodekset beskriver, hvad ordentlige arbejdsvilkår i kunst- og kulturlivet bør bygge på. Det er ikke en overenskomst og giver ikke nye rettigheder i sig selv, men det opstiller en fælles standard for, hvordan arbejdsgivere, institutioner, fonde og samarbejdspartnere bør møde de mennesker, der skaber kunst og kultur.
For mange producere vil principperne være velkendte. De handler blandt andet om fair betaling, skriftlige aftaler, pension, arbejdsmiljø og gennemsigtighed – emner som Dansk Producerforbund allerede arbejder for at styrke i branchen.
Et fælles sprog for bedre vilkår
Mange producere arbejder på tidsbegrænsede kontrakter, projektansættelser eller bevæger sig mellem forskellige produktioner og arbejdsgivere. Derfor er der ofte stor forskel på løn, vilkår og aftalegrundlag.
Fair Practice Kodekset bidrager med et fælles sprog for, hvad der bør kendetegne professionelle, samarbejder i kulturbranchen. Blandt andet fremhæver kodekset, at kunstnere og kulturskabere skal honoreres fair, at aftaler bør være skriftlige, og at arbejdsgivere har et ansvar for både arbejdsmiljø, pension og forebyggelse af krænkende adfærd.
Derfor bakker vi op
Vi arbejder for bedre arbejdsvilkår, større gennemsigtighed og mere bæredygtige karrierer for producere.
Selvom Fair Practice Kodekset ikke erstatter overenskomster eller kontrakter, er det et vigtigt signal om, hvilken retning kunst- og kulturlivet bør bevæge sig i. Derfor har vi valgt at tilslutte os initiativet sammen med en lang række andre organisationer i kulturbranchen.
De 5 principper i Fair Practice Kodeks
Fair betaling
Professionelt arbejde skal honoreres rimeligt.
Også forberedelse, møder, pitches og udviklingsarbejde bør anerkendes som arbejde.
Kunstnere og kulturskabere skal have en fair andel af den værdi, deres arbejde skaber.
Bæredygtigt arbejdsliv
Fokus på arbejdsmiljø, trivsel og forebyggelse af overbelastning.
Pension, barsel og sygdom skal tænkes ind i arbejdslivet.
Midlertidigt ansatte og freelancere skal også omfattes af arbejdsmiljøindsatsen.
Mangfoldighed
Alle skal have lige adgang til muligheder, netværk, beslutningsrum og karriereveje.
Mangfoldighed handler både om, hvem der er synlige, og hvem der får adgang til ressourcer og indflydelse.
Gennemsigtighed
Aftaler bør være skriftlige og tydelige.
Roller, ansvar og beslutningsprocesser skal være gennemskuelige.
Relevant viden bør deles til gavn for hele branchen.
Tillid
Samarbejder skal bygge på respekt, dialog og fælles ansvar.
Hvis principperne ikke kan efterleves, bør det forklares åbent og tydeligt
